高管冻薪员工加薪阿里巴巴断臂求生 马云还能回归初心吗

原标题:高管冻薪员工加薪阿里巴巴断臂求生 马云还能回归初心吗 来源:腾讯新闻

阿里巴巴在2021年冻结了高管的加薪,转而给普通员工更大的加薪幅度,以留住人才。

阿里巴巴拥有数百位高层管理人员,今年无权加薪,除非有特殊的贡献。

阿里巴巴在声明里说“人才是阿里巴巴最重要的资产”,“我们有一个健全和有竞争力的薪酬体系,反映出我们在培养下一代人才中的优先事项。”

阿里巴巴的晋升条线分为M和P,M岗位是管理层,P是技术岗,两者之间也有一定的对应关系,比如P8对应M4,P9则对应M5。

高层管理人员就是M6以上的人员,马云任CEO的时候,是M10,现任阿里巴巴CEO逍遥子张勇是M9,所以这次限薪的应该是M6以上的管理层。

阿里巴巴今年流年不利,先是其持股的蚂蚁集团上市暂缓,接着阿里因为二选一而遭到调查,被监管部门罚款182亿元。

马云曾经说,在晴天的时候补屋顶。现在阿里巴巴陷入了重大的困难里,最需要全体员工和衷共济,留住普通员工是更重要的事,只要基层员工稳定,阿里巴巴仍然有机会喘息。

过去几年,阿里巴巴达到了创业20年来的顶峰,2019年又引领风气之先在港交所二次上市,2020年蚂蚁集团上市,马云也达到了名声和财富的顶峰。

花开必败,月满必亏。

许多危险潜伏在如日中天的阿里巴巴中,比如拼多多悄悄崛起,阿里巴巴的普通员工大量流失。

阿里巴巴的傲慢,实现财富自由之后老员工的懈怠,都是肉眼可见。

新晋员工上升渠道被老员工阻塞,充满斗志的新员工被官僚主义化的公司氛围折磨,于是大量掌握阿里巴巴商业密码的员工跳槽到拼多多,一手掘开了阿里巴巴的坟墓。

现在阿里巴巴遭到监管部门迎头痛击,不一定是坏事。

傲慢的阿里巴巴终于醒悟,公司的未来,不掌握在老员工和高管手里,而是在数十万新员工手中。

亡羊补牢,为时未晚也。

马云创办阿里巴巴的口号是,“让天下没有难做的生意”,目标则是做一家一百零二年的企业,横跨三个世纪。

回头看看,阿里巴巴在过去几年忘记了初心,“二选一”是给整个商业世界添堵,许多业务异化放大了整个金融体系的风险,则是打开了潘多拉的盒子,是许多互联网金融违规业务的始作俑者,尝试对媒体和意识形态进行控制更是触碰到国家的禁忌领域。

经过这次风波,阿里巴巴能够回到初心,坚持“让天下没有难做的生意”、“带给世界微小而美好的改变”,从异化的阿里巴巴回归最初的模样,重新走到正道上来。

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